施工方不提交竣工资料怎么办？施工方不提交竣工资料，可先查看合同约定追究违约责任；再发书面催告，明确逾期后果；接着沟通协商。若仍不提交，可采取法律措施，向法院诉讼并主张赔偿，也可向主管部门反映，过程中注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、施工方不提交竣工资料怎么办
施工方不提交竣工资料，可按以下步骤处理：
首先，查看合同约定。施工合同中通常会对竣工资料提交的时间、内容等作出明确规定。若施工方未依约提交，构成违约，可据此追究其违约责任。
其次，发书面催告。以正式函件形式告知施工方，限期提交竣工资料，并明确告知逾期提交将产生的不利后果，如影响工程结算、承担额外费用等。
再者，沟通协商。尝试与施工方进行面对面沟通，了解其不提交竣工资料的原因，若是存在误解或争议，通过协商达成解决方案。
若施工方经催告仍拒不提交，可采取法律措施。向法院提起诉讼，要求其履行提交竣工资料的义务，并主张因延误提交导致的损失赔偿。同时，若涉及工程验收、交付等问题，可向相关建设主管部门反映，借助行政力量督促施工方履行义务。在整个过程中，注意收集、保存与竣工资料提交相关的证据，以维护自身合法权益。
二、在饭店打工老板不开工资怎么办
若在饭店打工老板不开工资，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。这是关键环节，要保留能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。以平和理性的方式沟通，也许能快速解决问题。注意保留协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。提交收集的证据，劳动监察部门会依法对饭店进行调查，责令老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，由专业机构对争议进行裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、在别的公司领工资不干活违法吗
在别的公司领工资却不干活，可能涉嫌违法。
从民事角度看，这违反了劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系。劳动合同通常约定劳动者需按照用人单位要求履行劳动义务，领取相应报酬。若领工资却不提供劳动，属于违约行为，用人单位有权依据合同追究劳动者违约责任，要求返还不当领取的工资，还可能要求赔偿因劳动者不履行职责给单位造成的损失。
从刑事方面考量，若劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，在不打算提供劳动的情况下骗取公司工资，数额较大的，可能构成诈骗罪。不同地区对诈骗罪的数额认定标准有所差异，达到相应标准的将被追究刑事责任。
不过，如果存在合理原因，比如劳动者与公司协商一致处于待岗状态，或因公司安排无法正常工作等，则另当别论。总之，领工资不干活是否违法需结合具体情况判定。
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