7月入职第二年年假多少天？职工年休假天数与累计工作时间相关，累计工作1-10年、10-20年、满20年，年休假分别为5天、10天、15天。7月入职次年累计满1年可休年假，第二年按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、7月入职第二年年假多少天
职工享受的年休假天数与其累计工作时间相关。若职工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
7月入职，从入职开始计算工作时间，到第二年时，若累计工作时间满1年，可享受年休假。不过，在入职第二年，年休假天数需按该年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假设该职工此前无工作经历，7月入职到第二年7月工作满1年，从满1年之日起可享受年休假。自满1年到当年年底剩余天数折算年休假天数，计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若该职工累计工作不满10年，全年应享受5天年休假，经折算后，可能不足5天。
二、入职第二年才有年假吗
不是入职第二年才有年假。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，便享受带薪年休假。
这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，如果新入职员工在原单位已连续工作满12个月，入职新单位后当年度就可享受年休假，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，员工入职前已连续工作15个月，入职新单位后就能按规定享受年假。若入职前工作不满12个月，一般要在新单位连续工作满12个月后，从次月起享受年休假。
三、公司关停员工补偿标准年假怎么补
公司关停时，员工年假补偿需依据相关法律规定执行。
根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬通常按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位需额外按照日工资的200%支付补偿。
例如，员工小李全年应休年假5天，公司关停时当年已过200天，且未安排小李休年假，经折算小李应休未休年假天数约为2.74天，不足1整天部分舍去后为2天。若小李日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李200×2×200%=800元作为年假补偿。
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