劳动仲裁怎样开庭的？劳动仲裁开庭，仲裁委提前书面通知双方开庭日期地点，当事人可提前三日因正当理由请求延期，由仲裁委决定。开庭时核对身份等，按顺序陈述、举证质证、调查询问、辩论，最后征询意见，休庭后作出裁决，全程记录。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎样开庭的
劳动仲裁开庭流程如下：首先，仲裁委员会会在开庭前一定期限内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
开庭时，先由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
之后，按照申请人、被申请人的顺序进行陈述。申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。当事人可进行举证、质证，仲裁庭会认真审核双方提交的证据材料。
在庭审过程中，仲裁庭可根据情况进行调查询问，当事人有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见。
最后，庭审结束，仲裁庭会宣布休庭，之后会根据审理情况作出裁决。整个开庭过程都有记录，以确保程序公正、合法。
二、劳动仲裁由哪个部门
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动人事争议仲裁委员会主要职责是处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如确认劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工伤赔偿等争议时，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
其在各地均有相应的机构设置，一般依托当地人力资源和社会保障局开展工作。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，遵循法定程序和原则，公正、及时地解决劳动争议，以维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动者或用人单位申请劳动仲裁时，需按照规定提交相关材料，按程序参与仲裁活动。
三、劳动仲裁有年限的吗
劳动仲裁存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人可通过向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请等方式启动仲裁程序。若超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求的风险。不过，在某些特殊情形下，如不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者和用人单位应及时关注仲裁时效问题，依法维护自身权益。
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