个人工伤认定公司不承认工伤怎么办？公司不承认个人工伤认定，劳动者可按四步维权。先收集劳动关系和工伤事实证据，再向社保行政部门申请工伤认定。若公司对结论不认可，劳动者配合复议或诉讼。工伤认定后公司不支付待遇，可仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人工伤认定公司不承认工伤怎么办
若公司不承认个人工伤认定，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。
2.申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的工伤认定结论公司仍不认可，公司可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者需积极配合，提供相关证据，维护自身权益。
4.劳动仲裁与诉讼：工伤认定后，若公司不按规定支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应积极主动收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤认定对个人和公司的影响
工伤认定对个人和公司均有重要影响。
对个人而言，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。经认定为工伤后，个人可享受多项工伤保险待遇，如医疗费用报销，减轻因工伤治疗产生的经济负担。若因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障其生活质量。停工留薪期内，个人可继续领取工资，维持基本生活。此外，工伤认定也为个人在职业健康和安全方面提供了保障，体现了对劳动者权益的保护。
对公司来说，积极配合工伤认定是其法定义务。若被认定为工伤，公司需承担一定责任。一方面，可能要支付部分工伤赔偿费用，如停工留薪期工资等，增加企业成本。另一方面，频繁发生工伤事故并被认定，会影响公司声誉，对公司形象和业务拓展产生不利影响。不过，规范的工伤认定和赔偿流程，有助于公司规避法律风险，避免因工伤纠纷引发诉讼。而且，重视员工工伤保障，也能增强员工归属感和忠诚度，促进公司稳定发展。
三、工伤用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任
工伤用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。
根据我国相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动过程中对劳动者的工作情况、劳动条件等方面具有更强的掌控能力和信息优势，相较于职工而言，更有能力提供证据证明是否构成工伤。
用人单位应举证证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因所致；或者并非在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等不符合工伤认定的情形。若用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况，作出工伤认定决定。
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