复工拖欠工资合法吗？复工后拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付。企业资金周转困难需协商一致延期并告知员工。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，对结果不满还可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、复工拖欠工资合法吗
复工后拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业复工后若出现资金周转困难等特殊情况，应与本单位工会或职工代表协商一致，延期支付工资，并告知全体劳动者。未经协商擅自拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。
劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，复工后拖欠工资违反法律规定，劳动者可依法追讨工资，用人单位应依法支付工资，保障劳动者合法权益。
二、被拖欠工资报警管用吗
被拖欠工资报警有一定作用，但作用有限。
报警后，警方会根据情况进行处理。若存在恶意欠薪且涉及拒不支付劳动报酬罪等犯罪情形，警方会介入调查。比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成犯罪，此时报警能让司法机关依法追究相关人员刑事责任。
不过，大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。报警后，警察可能会对双方进行调解，促使用人单位支付工资，但他们并没有强制用人单位支付工资的权力。
劳动者遇到被拖欠工资，更有效的办法是通过劳动保障监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院来解决。可以向劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；也可以向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、怎样对待拖欠工资的老板
对待拖欠工资的老板，可采取以下措施：
首先，与老板沟通协商。直接与老板面对面交流，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付的时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能避免双方关系过度恶化。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们会对老板进行调查和处理，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板可能会面临罚款等处罚。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理，作出裁决。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
最后，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或老板在仲裁后仍不支付工资，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应的赔偿金。
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