矿山外包工没签合同怎么赔偿？矿山外包工未签合同赔偿要多方面考量。存在事实劳动关系，用人单位需支付二倍工资；因未签合同致权益损害应赔偿；违法解除劳动关系要支付赔偿金。外包工应收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权获赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、矿山外包工没签合同怎么赔偿
矿山外包工未签合同的赔偿问题需从多方面考量。
若外包工与矿山存在事实劳动关系，首先，依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，若因未签合同引发其他权益损害，如未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生的损失，用人单位应予以赔偿。劳动者需证明自身实际损失，如因未缴纳医保产生的医疗费用等。
再者，若用人单位违法解除与外包工的事实劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。
二、承包工程能要求补偿吗
承包工程能否要求补偿，需视具体情形而定。
若因发包人原因导致工程变更、工期延误、提供的资料不准确等情况，致使承包人遭受损失，承包人有权要求补偿。例如，发包人随意更改工程设计，使承包人需额外投入人力、物力，由此增加的费用及合理利润可向发包人主张补偿。
若出现不可抗力事件，如自然灾害等，导致工程受损或延误，承包人在履行通知等相关义务后，对于因不可抗力造成的自身损失一般自行承担，但对于已完成且符合质量要求的工程部分价款有权主张支付；若因不可抗力导致工期延长等合理情况，也可要求合理顺延工期等补偿。
另外，若因第三人原因致使工程出现问题，承包人在无过错的情况下，也可向责任方要求补偿。
总之，承包工程在满足法定或约定条件下可以要求补偿，关键在于是否有相应事实依据及符合法律规定和合同约定。
三、非法转包工程向哪里举报
非法转包工程可向多个部门举报：
一是建设行政主管部门。各地住房和城乡建设局等相关机构负责对建设工程活动实施监督管理。非法转包严重扰乱建筑市场秩序，违反相关建筑法规，其有权对举报展开调查，依据事实和法律对涉事方作出责令改正、罚款、吊销资质证书等处罚。
二是相关行业监督管理部门。比如交通、水利等专业工程领域，分别有交通运输局、水利局等部门。若工程属于特定专业领域，这些部门能够凭借专业优势，精准判断转包行为是否违法，并实施有效监管和惩处。
三是纪检监察机关。若涉及国家公职人员在工程转包中存在滥用职权、收受贿赂等违法违纪行为，纪检监察机关会依法开展调查，追究相关人员责任。
举报时应尽量准备好详细证据，包括合同文件、往来信件、施工记录等，以便相关部门高效查处。
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