劳动仲裁是否可以再审？劳动仲裁不存在再审。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可15日内起诉。对一审判决不服可上诉。已生效劳动争议案件裁判，符合法定情形可通过审判监督程序申请再审，但再审针对法院裁判非劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否可以再审
劳动仲裁不存在再审的说法。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是对于劳动争议诉讼一审判决不服，在法定上诉期内可以上诉至二审法院。二审判决即为终审判决。
而对于已经生效的劳动争议案件裁判，如果存在法定情形，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更等，可以通过审判监督程序申请再审。但再审程序是针对生效的法院裁判，并非针对劳动仲裁。
二、劳动仲裁申请怎么申请
申请劳动仲裁，首先要确认自己的权益确实受到侵害且属于劳动仲裁受理范围。需准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，可通过现场递交或邮寄方式。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理并通知双方当事人。受理后会安排仲裁庭开庭，双方需按时到庭参加。庭审中会进行调查、质证、辩论等环节，当事人应充分阐述自己的观点和主张。最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。如有需要，也可委托专业律师协助办理，以确保申请过程顺利，更好地实现自身诉求。
三、劳动仲裁申请后会怎样
劳动仲裁申请后，仲裁委通常会在五日内决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书等相关材料，并确定开庭时间、地点，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据双方提供的证据及陈述进行审理，以查明事实。
审理过程中，若双方达成调解协议，仲裁委可制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。整个劳动仲裁及后续可能的诉讼过程，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
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