拖欠工资去闹犯法吗？拖欠工资去闹是否犯法要看情况。采取合法合理、不扰乱秩序的方式维权不违法，若采用过激违法方式则可能触犯法律。劳动者遇此情况，建议通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资去闹犯法吗
拖欠工资去闹是否犯法需视具体情况判断。
如果采取合法、合理且不扰乱公共秩序的方式维权，比如与用人单位进行理性沟通、到劳动监察部门反映情况等，这属于正常的维权行为，不构成违法。
但如果采用过激、违法的方式“闹”，则可能触犯法律。例如，在用人单位办公场所或公共场所进行打砸抢，破坏公私财物，可能违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定；聚众扰乱用人单位的生产经营秩序，致使工作、生产不能正常进行，造成严重损失的，可能构成聚众扰乱社会秩序罪；通过非法限制用人单位负责人人身自由等方式追讨工资，可能触犯非法拘禁罪。
当遇到拖欠工资的情况，建议劳动者通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。
二、中冶拖欠工资怎样投诉
若中冶存在拖欠工资的情况，可通过以下途径进行投诉：
1. 劳动保障监察部门：劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。需携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉登记表，详细说明被拖欠工资的具体情况，包括工作时间、工资数额、拖欠时长等。劳动保障监察部门会根据投诉展开调查，若查证属实，会责令用人单位支付拖欠工资。
2. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位协商解决工资拖欠问题。若没有单位工会，可向当地总工会求助，总工会会提供相应的法律支持和帮助。
3. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资找项目部可以吗
拖欠工资时找项目部有一定可行性，但要视具体情况判断。
如果项目部是施工单位在项目现场的代表机构，且对工资发放有管理权限和能力，找项目部是合理的。因为项目部直接参与项目管理，可能了解工资发放的实际情况，并且有协调解决问题的能力。他们可以与施工单位沟通，督促工资发放。
然而，如果项目部只是负责项目建设的部分事务，不具备处理工资问题的权限，找项目部可能无法有效解决问题。在这种情况下，劳动者应直接与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资时可先尝试找项目部，但更要依据具体情况，通过合适的法律途径解决问题。
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