劳动仲裁执行股东吗？一般劳动仲裁执行对象是用人单位，非股东。但特殊情形下股东可能被涉及，如滥用法人地位逃避债务、未履行出资义务、一人有限责任公司股东不能证明财产独立时，可能要对公司债务担责，涉及劳动仲裁相关债务执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁执行股东吗
一般情况下，劳动仲裁执行对象是用人单位，而非股东。
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序。仲裁裁决生效后，通常是由用人单位来履行相应义务。
但存在特殊情形股东可能被涉及执行。若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，此时可能会被列为被执行人，涉及劳动仲裁相关债务的执行。
还有一种情况，若股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，劳动仲裁裁决的用人单位债务若公司无力承担，股东可能在该范围内被执行。
另外，如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，劳动仲裁执行也可能涉及该股东。
二、劳动仲裁支持提成吗
劳动仲裁是否支持提成，需视具体情况而定。
若提成属于劳动报酬的一部分，且劳动者能提供充分证据证明提成的计算方式、应得金额等，劳动仲裁通常会予以支持。比如有明确的劳动合同约定提成支付标准，或者有公司的提成制度文件，以及能显示提成计算依据的业绩数据、销售记录、客户订单等相关材料。
然而，如果提成的约定不明确，如仅存在口头承诺，而劳动者难以举证提成的具体数额及支付条件等关键信息，仲裁支持的难度可能会增加。但即便如此，劳动者仍可尝试通过其他相关证据，如同事证言、工作成果记录等，辅助证明提成的存在及大致情况。
在劳动仲裁中，对于提成的认定，关键在于证据的充分性和证明力。劳动者应积极收集、整理相关证据，以最大程度维护自身获得提成的权益。
三、劳动仲裁中介有用吗
劳动仲裁中介是否有用需具体分析。一方面，专业的劳动仲裁中介可能具备丰富经验和专业知识，能深入解读劳动法律法规，准确把握仲裁流程和要点，为当事人提供全面且精准的法律分析，帮助梳理案件事实和证据，制定合理有效的仲裁策略，增加胜诉几率。他们还可凭借熟悉仲裁程序，协助当事人高效准备各类文件，避免因程序失误影响案件进展。
另一方面，若中介不专业或存在欺诈行为，不仅无法发挥积极作用，还可能误导当事人，导致错过关键维权时机，甚至造成损失。比如提供错误法律意见，使当事人在仲裁中处于不利地位；或者收取高额费用却未提供实质性服务。
因此，选择劳动仲裁中介时要谨慎考察其资质、信誉、专业能力等。若能找到可靠且专业的中介，其可在一定程度上助力劳动仲裁维权，但不能完全依赖，当事人自身也应积极了解案件相关情况，与中介密切配合，以更好地维护自身合法权益。
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