拿货发工资合法吗？拿货发工资一般不合法，工资应以法定货币支付。以货抵工资可能损害劳动者利益，若双方协商一致且无欺诈胁迫、不违法则有一定协商基础。若单位擅自如此，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拿货发工资合法吗
拿货发工资一般不合法。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这在《工资支付暂行规定》中有明确规定。
以拿货方式发工资，可能会损害劳动者的利益。劳动者的工资是其劳动报酬，用于满足日常生活的各项开销，货币具有普遍的流通性和可交换性，能方便劳动者按需支配。而货物不一定是劳动者所需要的，且其价值可能存在不确定性，难以准确衡量与工资等价。
不过，若用人单位与劳动者协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，双方同意以货物抵工资，这种做法在一定程度上具有民事上的协商基础，但也不能违反法律强制性规定。
如果用人单位未经劳动者同意，擅自以拿货形式发工资，劳动者可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、扣发工资怎么举报投诉
若遇到扣发工资的情况，可通过以下途径举报投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也能通过拨打投诉热线或在其官方网站线上投诉。投诉时需准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明扣发工资的情况。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
3. 向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4. 拨打热线：拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码进行举报投诉，按照语音提示操作，清晰准确反映问题。
在举报投诉过程中，要注意保留相关证据，合理合法表达诉求，以有效维护自身权益。
三、工资怎么发才合理合法
工资发放合理合法需遵循以下要点：
第一，以货币形式支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，保障劳动者能自由支配收入。
第二，及时支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
第三，足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四，支付对象明确。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
第五，提供工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
遵循以上原则，可确保工资发放合理合法，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。
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