九级工伤工资8000元能赔偿多少钱？九级工伤赔偿数额依具体情况定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资及其他费用，准确金额需综合计算，建议咨询当地社保或律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、九级工伤工资8000元能赔偿多少钱
九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资8000元，此项赔偿为8000×9=72000元。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合伤情由劳动能力鉴定委员会确定。
4.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定的标准从工伤保险基金支付。
要得出准确赔偿金额，需结合当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以及停工留薪期时长和实际产生的其他费用来综合计算。建议咨询当地社保部门或专业律师获取详细赔偿信息。
二、意外工伤怎么赔偿标准
意外工伤赔偿标准通常依据劳动能力鉴定结果、相关法律法规及具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.**伤残津贴**：经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.**一次性伤残补助金**：一至十级伤残，分别按一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月。
5.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，还可能涉及生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。具体赔偿需根据实际情况，结合当地规定计算。
三、成都工伤9级伤残一共赔多少钱
成都工伤9级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以四川省为例，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，9级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金为10个月。
3.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿总额需结合上述各项赔偿进行计算，由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据各不相同，具体赔偿金额需根据实际情况确定。建议你携带相关材料，向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
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