劳动仲裁一般赔多少钱？劳动仲裁赔偿金额依具体案件定。用人单位违法解除合同，劳动者可主张二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。用人单位有未足额支付报酬等情形，劳动者解除合同可要求补偿。还有双倍工资差额等赔偿项目，赔偿依法规和证据判定，不同地区有差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁一般赔多少钱
劳动仲裁的赔偿金额需根据具体案件情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者解除劳动合同，可要求支付经济补偿。
此外，还有可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班工资等赔偿项目。具体赔偿金额需综合各项因素，依据相关法律法规及证据来判定。需注意，不同地区的司法实践可能存在差异，最终赔偿金额以劳动仲裁裁决或法院判决为准。
二、劳动仲裁怎么申请撤销
申请撤销劳动仲裁裁决，需在法定期限内提出。依据相关法律规定，当事人若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
申请时，应提交书面申请，写明申请撤销的具体理由，并附相关证据材料。法院会对申请进行审查，若符合条件，将受理并依法进行审理。审理过程中，当事人需按照法院要求提供相关材料、参加庭审等。若法院经审理认为裁决确有法定可撤销情形，将裁定撤销该仲裁裁决；若认为不存在可撤销情形，则会驳回申请。
三、劳动仲裁以后钱怎么发
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的内容支付款项。
若用人单位主动履行，通常会在裁决规定的期限内，将款项支付至劳动者指定的银行账户等。
若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使用人单位支付款项给劳动者。执行款项会依法划扣至法院执行账户，再由法院转付给劳动者。
具体的支付方式和流程，严格依照法律规定及相关执行程序进行，以保障劳动者合法权益得到切实兑现，确保劳动仲裁裁决得以有效执行。
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