公司对工伤认定不服提起行政复议？公司对工伤认定不服可提起行政复议，这是其法定权利。复议中公司要提交证据阐述理由，员工也能答辩举证。行政复议机关全面审查后作出决定，公司若仍不服可起诉，员工要积极配合维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司对工伤认定不服提起行政复议
公司对工伤认定不服提起行政复议是其法定权利。行政复议是公司认为工伤认定结果存在错误或不合理之处，向作出工伤认定决定的上一级行政机关或本级人民政府提出重新审查的程序。
在行政复议过程中，公司需提交相关证据材料，阐述其认为工伤认定有误的理由。例如，可能会提出员工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致等观点。
而员工一方也有权进行答辩和提供证据，以维护自身权益。若员工认为工伤认定合理，应准备好支持工伤认定的证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等。
行政复议机关会对双方提供的证据和理由进行全面审查，依据相关法律法规作出复议决定。复议决定可能维持原工伤认定结果，也可能撤销或变更原决定。
如果公司对复议结果仍不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。员工在整个过程中应积极配合，确保自身合法权益得到保障。
二、单位对认定工伤不服怎么办
单位对认定工伤不服，有两种救济途径。
一是申请行政复议。单位可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行全面审查。在此期间，单位要提交相关证据材料，阐述不服工伤认定的理由。
二是提起行政诉讼。单位也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，判定工伤认定是否合法。提起行政诉讼应注意在规定的期限内进行，否则可能丧失诉讼权利。
无论选择哪种途径，单位都需提供充分证据来支持自己的主张，比如能证明职工所受伤害并非工伤的证人证言、监控视频、医疗记录等。同时，要严格遵循法定程序和期限，以保障自身的合法权益。
三、公司对工伤认定不服起诉怎么办
公司对工伤认定不服起诉，可按以下步骤处理：
劳动者方面
积极应对诉讼。收到法院传票和相关诉讼材料后，仔细研究公司的起诉理由和证据。收集对自己有利的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、劳动合同等，以证明工伤认定的合理性。
参加庭审。按时参加庭审，在法庭上如实陈述工伤发生的经过和情况，配合法官和律师的询问。可以委托律师代理诉讼，律师能够提供专业的法律意见和辩护策略。
公司方面
遵循法律程序。公司应在规定时间内提交起诉状和相关证据，证明其认为工伤认定不合理的依据。在诉讼过程中，遵守法庭纪律，尊重司法程序。
积极举证。提供证据证明工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题。若能证明员工受伤不属于工作原因、工作时间或工作场所等，可能获得法院支持。
无论哪一方，都应尊重司法判决结果。若对一审判决不服，可在规定时间内提起上诉。
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