幼儿园签半年合同合法吗？依据相关法规政策，向幼儿提供教育服务并签订半年期的合同制度是合乎规范的。针对具体的合同期限问题，可分为固定期限、无固定期限或者以完成特定工作项目为期限的三种类型。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、幼儿园签半年合同合法吗
幼儿园签订半年期合同合法。
劳资双方可协商选择订立固定期限、无确定终止日期亦或以完成特定工作事项期限的劳动合同。
若半年期合同为此类以完成预定对象工作而设定期限的情况，则合法有效。
该类型合同让企业和员工能以具体工作完成期限来确定合同寿命，比如达到本学期教学目标等。
故此，半年期合同在法律层面上具有可行性。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、幼儿园能不能建在居民楼内
幼儿园办在家里楼下是扰民，所以不合法哦！毕竟幼儿园孩子们活动时动静不小，有可能给周围邻居带来噪音。
依照咱们国家的治安规定，这种情况就属于扰民了，自然就是不合法的！但是嘛，就算不合法，只要小区业主们都同意或者理解，那也是能开下去的！
三、幼儿园没签合同可以直接走吗
虽然幼儿园没签合同，但不能直接走，需要分情况考虑。
（一）如果处于试用期。
1. 即使没有签合同，按照法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这是为了给用人单位一定的准备时间来调整人员安排等事务。
（二）如果已经过了试用期。
1. 没有签订劳动合同属于幼儿园的违法行为，但员工也不能直接离职。员工应提前三十日以书面形式通知幼儿园解除劳动关系。这是遵循正常的离职程序，避免因突然离职给幼儿园的正常运营带来较大影响，如教学安排混乱、幼儿无人照顾等情况。
2. 并且，由于幼儿园未签合同，员工可以要求幼儿园支付双倍工资等补偿，在离职时可以通过协商或者法律途径来维护自己的权益。
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