单位要求缴纳费用方可签订劳动合同正式入职合法吗？单位要求缴费才签合同并入职不合法。法律规定用人单位招用劳动者不得扣押证件、收取财物，此举侵犯劳动者权益且有风险。劳动者遇此应拒绝并举报，劳动部门会责令退还费用并罚款，单位应依法签合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位要求缴纳费用方可签订劳动合同正式入职合法吗
单位要求缴纳费用方可签订劳动合同并正式入职不合法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
缴纳费用作为签订劳动合同和入职的条件，违反了上述禁止性规定。这种行为不仅侵犯了劳动者的财产权益，还可能给劳动者带来潜在风险。一旦用人单位出现问题，如经营不善、卷款跑路等，劳动者缴纳的费用将难以追回。
劳动者遇到此类情况，应坚决拒绝，并向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还收取的费用，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应通过合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同，按照法律规定建立劳动关系，保障劳动者的合法权益。
二、员工因病无法工作解除劳动合同需要补偿多少第三方
员工因病无法工作而解除劳动合同，第三方通常指劳务派遣中的用工单位等情况。
如果是劳务派遣关系，用工单位一般无需直接对患病员工进行补偿。根据相关法律规定，由劳务派遣单位按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是其他复杂的第三方关系，需依据具体法律事实和合同约定等来确定补偿责任及金额，建议进一步明确具体情况，以便准确分析。
三、劳动合同中离职后不得从事同行业相关工作是否合法
劳动合同中约定离职后不得从事同行业相关工作，即竞业限制条款，其合法性需视具体情况而定。
一般来说，若该条款满足以下条件，则具有法律效力：一是用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了明确的竞业限制范围、地域和期限，限制范围应合理，不得超出必要限度；地域限制也应与用人单位业务覆盖范围等相适应；期限不得超过二年。二是用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若未满足上述条件，该竞业限制条款可能被认定为无效。比如，未约定经济补偿或虽约定但未实际支付，劳动者有权主张该条款对其不产生约束力。此外，如果竞业限制范围过宽、期限过长等不合理地限制了劳动者的择业自由，也可能会被法院根据具体情况判定部分或全部无效。
总之，判断劳动合同中离职后不得从事同行业相关工作这一约定是否合法，关键在于是否符合竞业限制的法定要件。
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