哺乳期能解除劳动合同吗？哺乳期女职工一般不能被解除劳动合同，法律规定孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。但女职工有严重过错情形除外。若单位违规解除，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，赔偿金按工作年限计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期能解除劳动合同吗
哺乳期女职工一般不能被解除劳动合同。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对处于特殊时期女职工的保护。
但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位违反规定解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、不签劳动合同赔多少工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍工资。例如，每月工资为5000元，工作了5个月未签合同，那么应支付的二倍工资差额为4个月的工资，即5000×4 = 20000元。
需要注意的是，最多支付11个月的二倍工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位支付二倍工资的责任以11个月为限。超过11个月未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位只需正常支付工资，无需再支付二倍工资差额。
在劳动争议案件中，劳动者要及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、不签劳动合同如何不赔偿
若用人单位存在不签劳动合同的情况，劳动者要获得赔偿需满足一定条件。但如果要避免赔偿用人单位，用人单位需证明不签合同有正当理由。比如，若劳动者拒绝签订，且有书面证据表明是其主动拒绝，并非用人单位恶意不签，这种情况下用人单位可不承担赔偿责任。
或者，用人单位有充分证据证明已尽到合理的签约通知义务，而劳动者因自身原因故意拖延不签，用人单位也可主张不承担赔偿。同时，若因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致未能及时签订劳动合同，且用人单位已采取合理措施尽快补签，也可能无需赔偿。
另外，对于一些特殊行业或临时性、季节性用工等情况，若能举证说明工作性质特殊且有相应行业惯例或约定，符合法律规定的特定情形，也可能在一定程度上避免赔偿。不过，总体而言，用人单位不签劳动合同存在较大法律风险，依法及时签订劳动合同是其应尽义务。
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