申请劳动仲裁应到哪？申请劳动仲裁应向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地等）的仲裁委提出。双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动争议仲裁委管本区域内争议，申请时要备好材料按程序提交。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁应到哪
申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照规定的程序和要求提交给相应的劳动争议仲裁委员会。
二、如何追诉在劳动仲裁
在劳动仲裁中，追诉时效至关重要。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效的计算上，如果有中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情况。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若要追诉，需在规定时效内及时提出仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求，确保在劳动仲裁中能依法维护自身合法权益。
三、什么叫劳动仲裁前置
劳动仲裁前置是指在劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定主要基于劳动争议的特殊性。劳动法律关系具有较强的专业性和行业性，劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和权威性，能够更高效、准确地解决纠纷。它有助于将大部分劳动争议化解在仲裁阶段，减轻法院的审判负担，提高纠纷解决效率。同时，劳动仲裁前置也体现了对劳动争议处理程序的特定安排，遵循了先由专门的劳动仲裁机构进行初步裁决，再由法院进行司法审查的原则。其目的在于确保劳动争议得到妥善、合理的解决，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保障劳动法律制度的正确实施。例如，劳动者与用人单位就工资支付、工作时间等问题产生争议，需先经过劳动仲裁程序，只有对仲裁结果不满意，才可以依法向法院起诉。
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