劳动仲裁属于什么行为？劳动仲裁是准司法行为，由劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动争议。它具专业性，按法定程序处理。劳动者与用人单位发生争议可提交仲裁，仲裁委依法规审查裁决，平衡双方利益，维护法律实施与当事人权益，促劳动关系和谐。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁属于什么行为
劳动仲裁是一种准司法行为。
它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁具有专业性，由专门的劳动争议仲裁机构按照法定程序进行处理。其裁决结果具有一定的权威性和强制执行力。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可将争议提交至劳动仲裁委员会。仲裁委员会依据相关劳动法律法规，对案件事实进行审查核实，就双方争议焦点作出判断并裁决。这一过程既不同于纯粹的行政行为，也有别于一般的民事行为，而是兼具行政和司法的某些特征，通过中立、公正的裁决来平衡劳动关系双方的利益，维护劳动法律的正确实施，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁是如何赔偿的
劳动仲裁赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元，若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。
此外，用人单位安排加班不支付加班费等情况，也需依法支付相应补偿。具体赔偿数额要结合实际情况，依据相关法律法规准确计算。
三、劳动仲裁是怎样的流程
劳动仲裁流程如下：
首先是申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经批准可延长十五日。
最后是执行。一方当事人若不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
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