劳动合同劳动者留吗？劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份，劳动者要留存好自己那份。留存劳动合同意义重大，是劳动关系证据，明确双方权利义务，劳动纠纷时是维权依据，能保障劳动者权益，所以务必妥善保管。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同劳动者留吗
劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者应留存好自己那份劳动合同。
留存劳动合同有诸多重要意义。它是劳动关系存在的直接证据，能明确双方的权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款都在其中。当发生劳动纠纷时，如工资发放争议、加班争议、解除劳动关系争议等，劳动合同是非常重要的维权依据。若用人单位违反合同约定，劳动者可凭借留存的合同追究其责任。同时，在涉及社保缴纳、职业危害防护等方面，劳动合同也能保障劳动者知晓自身应享有的权益。所以，劳动者务必妥善保管好自己的劳动合同，以维护自身合法权益。
二、劳动合同适用仲裁吗
劳动合同纠纷适用仲裁。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
在申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要在规定的时效内提出申请，避免权利丧失。
劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能较为高效、公正地解决劳动合同纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动合同什么时候给
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
所以从用工开始计算，一个月内就应当给到劳动者劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有权要求用人单位及时提供劳动合同文本，以明确双方的权利义务。若用人单位未按时提供，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益，确保自身的合法权益得到保障，清晰知晓自身在劳动关系中的各项权益和应履行的义务。
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