66岁工作中死亡还能认定工伤吗？66 岁已超法定退休年龄，工作中死亡能否认定工伤视情况而定。若形成劳务关系通常不能认定，特殊情况如未享养老保险待遇等且按劳动关系处理的，有可能认定。认定需综合多因素，劳动部门审查判断，要及时收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、66岁工作中死亡还能认定工伤吗
66岁在工作中死亡能否认定工伤需视情况而定。
一般来说，正常退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。66岁已超过法定退休年龄。
若该66岁人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，比如虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方仍按劳动关系处理，在此种情形下工作中死亡，有可能认定为工伤。
具体认定时，需综合考虑多方面因素，如双方签订的协议性质、工作内容、工作模式等。劳动行政部门会根据详细情况进行审查判断，依据相关法律法规及政策规定，做出是否认定工伤的决定。建议及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作记录、事故证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、公交车司机突发心梗死亡是工伤吗
公交车司机突发心梗死亡一般属于工伤。
根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公交车司机的工作具有特殊性，其在驾驶公交车过程中属于处于工作时间和工作岗位。
心梗属于突发疾病范畴，若司机是在正常履行工作职责时突发心梗，并且在48小时之内死亡，那么可认定为视同工伤。其近亲属可按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果不符合上述时间等相关条件，则不能认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据实际情况，结合劳动行政部门的调查认定结果来确定。
三、工作中突然心梗死亡怎么认定工伤
工作中突然心梗死亡认定工伤需满足一定条件。首先，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若心梗是在正常工作期间，因工作任务或工作压力等诱发，可认定与工作存在关联。其次，若在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里强调“48小时”的时间限制以及“在工作岗位上”这一条件。再者，需排除职工自身存在故意或重大过失导致心梗发作的情形。
认定工伤一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以保障其合法权益。
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