劳动仲裁能否再次申请？劳动仲裁一般可再次申请。有新证据或事实致原裁决基础变化，如新发现关键证据，可就新情况再申请。部分仲裁裁决有法定情形也可撤销后重新申请。再次申请要在时效内，准备好材料，注意总结经验，提高成功率。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁能否再次申请
劳动仲裁一般情况下是可以再次申请的。
如果有新的证据或新的事实发生，导致原仲裁裁决所依据的基础发生变化，劳动者可以就该新情况再次申请劳动仲裁。例如，在原仲裁后发现了之前未知晓的关键证据，足以影响案件事实认定和裁决结果。
另外，对于部分仲裁裁决事项，如果当事人认为存在适用法律错误、仲裁程序违法等法定情形，也可以依法申请撤销原仲裁裁决后重新申请仲裁。比如，仲裁过程中存在违反法定程序，可能影响公正裁决的情况。
不过，再次申请劳动仲裁需在法律规定的时效内进行，且要按照规定准备充分的证据材料和明确的仲裁请求，以确保仲裁申请能够得到妥善处理。同时，再次申请劳动仲裁时，应注意总结之前的经验教训，准确阐述诉求和事实依据，提高仲裁成功的可能性。
二、劳动仲裁留薪资打折吗
劳动仲裁并不涉及薪资打折的问题。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。如果劳动者认为用人单位存在克扣工资、拖欠工资等损害其薪资权益的行为，可依法申请劳动仲裁。仲裁委将依据相关法律法规及事实证据进行公正裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明其应得的正常薪资数额。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。仲裁委将根据双方提供的证据，准确认定事实，并按照法律规定判定用人单位应支付给劳动者的工资数额，确保劳动者获得足额的应得薪资，而不是进行所谓的“薪资打折”。
若用人单位确实存在违反劳动法律法规的薪资支付行为，劳动者通过劳动仲裁能有力维护自身合法权益，促使用人单位依法足额支付工资及可能涉及的赔偿金等。
三、劳动仲裁律师费怎么收
劳动仲裁律师费的收取方式多样。常见的有按比例收费，一般根据标的金额按一定比例收取，比如标的金额在1万元以下的部分，可能按5%-10%收取，1万至10万元的部分按3%-5%收取等，具体比例会因案件复杂程度、律师经验等有所不同。
还有固定收费方式，即双方协商确定一个固定的律师费金额，适用于一些案情相对简单、标的额较小的案件。
风险代理收费也存在，这种情况下律师会根据案件结果收费，如果胜诉，按照一定比例从获得的赔偿款中提取律师费；若败诉，可能不收取律师费或者收取较少的基本费用。
此外，有的律师会根据工作小时数收费，根据办理案件投入的工作时间来计算律师费。当事人在选择律师时，应与律师充分沟通，了解其收费方式及标准，并签订详细的委托代理合同，明确收费相关事宜，以避免后续产生纠纷。
以上是关于劳动仲裁能否再次申请的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
