停工留薪期自愿上班了会有影响吗？停工留薪期自愿上班有诸多影响。工资待遇上，单位可能停发停工工资，按正常出勤发放。工伤认定和鉴定方面，会影响结果及赔偿。法律责任上，旧伤复发或加重时难以界定责任。建议与单位沟通，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期自愿上班了会有影响吗
停工留薪期自愿上班可能产生多方面影响。
从工资待遇来看，原本停工留薪期内，职工可按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间自愿上班，单位可能会认为职工身体状况已适合工作，从而停止支付停工留薪期工资，仅按照正常出勤发放劳动报酬。
在工伤认定和鉴定方面，停工留薪期是根据伤情确定的康复时间。自愿上班可能使工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会认为伤情恢复情况较好，进而影响后续的劳动能力鉴定结果和相应的工伤赔偿待遇。
从法律责任角度，若职工在自愿上班过程中旧伤复发或因工作导致伤情加重，责任认定会变得复杂。可能难以清晰界定是工伤复发还是新的工作伤害，这在申请工伤待遇和要求单位承担责任时会增加难度。
因此，停工留薪期内是否上班应谨慎考虑，建议与单位充分沟通，了解可能产生的后果，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、停工留薪期期间上班了怎么算
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。若职工在停工留薪期内上班，需分情况处理。
一方面，职工提供了正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定，支付相应的工资报酬。这是基于劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动对价的义务。
另一方面，关于停工留薪期工资，若职工已上班，意味着其身体状况允许工作，可能无法再全额享受停工留薪期工资。具体需结合实际情况确定，若职工是部分时间工作、部分时间治疗休息，可按实际停工治疗的时间计算停工留薪期工资。
例如，职工本应停工3个月，但1个月后上班，那么前1个月可享受停工留薪期工资，后2个月按正常工作支付工资。
若双方就停工留薪期上班工资计算产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、停工留薪由谁来赔偿
停工留薪期内的待遇赔偿主体需根据具体情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付。职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。而工伤保险基金则承担其他符合规定的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工在停工留薪期的工资福利、护理费用，以及本该由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。因为根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，一般情况下，停工留薪相关赔偿主要由用人单位负责，缴纳保险与否会影响费用承担的具体范围。
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