拖欠工资被投诉会怎样？用人单位拖欠工资被投诉后后果多。劳动行政部门会调查，查证属实责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者可仲裁，获胜后可申请强制执行。此外，不良记录或被公示，严重的会受行政处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资被投诉会怎样
用人单位拖欠工资被投诉后，将面临多方面后果。
劳动行政部门会介入调查。一旦查证属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可能会依法申请劳动仲裁。若劳动者仲裁获胜，用人单位需执行仲裁裁决支付工资及可能的经济补偿。若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖用人单位财产用于支付工资。
从信誉层面看，用人单位拖欠工资被投诉的不良记录可能会被公示，这会对其商业信誉产生负面影响，影响其与合作伙伴的关系及未来业务拓展。情节严重的，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
二、怎样叫拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者工资的行为。具体表现形式多样。
从支付周期看，若工资约定按月支付，到月却未按时发放，属于拖欠。比如每月15日发上月工资，到15日没发，且无合理原因，就构成拖欠。
从支付金额讲，用人单位克扣或未足额支付工资也算拖欠。例如劳动者正常出勤工作，单位却以各种不合理理由少发工资。
以下情况不属拖欠工资：因自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。
劳动者遇到拖欠工资，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、拖欠350工资违法吗
拖欠350元工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
只要用人单位存在拖欠工资的行为，不论金额多少，都属于违法行为。劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。
遇到此类情况，劳动者可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
虽然拖欠金额仅350元，但劳动者的合法权益不容侵犯，应积极维护。
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