没有签合同工作一周辞职有工资吗？工作一周后辞职即便未签合同也应获工资。因劳动者付出劳动，虽未签合同但已形成事实劳动关系，可凭相关证据证明工作情况。单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同工作一周辞职有工资吗
即使未签订合同，工作一周后辞职也应获得工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等证据来证明自己的工作情况。用人单位应按照约定的工资标准支付工资，若没有约定，则按照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，以确定劳动者应得的工资数额及支付方式等。
总之，无论是否签订合同，劳动者工作一周后辞职，都有权利获得相应工资。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
二、工作一年零四个月被辞退补偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作一年零四个月，其中一年部分应支付一个月工资作为补偿，四个月部分不满六个月，应支付半个月工资补偿。所以，您应获得一个半月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法辞退您，那么您除了能获得上述经济补偿外，还可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。
具体补偿金额需根据您的月平均工资来确定。若您对补偿数额有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工作一年零四个月被辞退补偿标准
根据劳动合同法规定，工作一年零四个月被辞退，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，工作一年零四个月，应按一年半计算，即支付一个半月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资的赔偿金。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时作为支撑。如与用人单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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