公司变更劳务派遣员工怎么:办手续？公司变更劳务派遣员工，需先与原派遣单位及员工协商一致，解除原协议；再选新派遣单位并签协议；新单位与员工签合同，原单位办离职、转档案社保；之后向部门备案并告知员工；最后跟进保障员工权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司变更劳务派遣员工怎么:办手续
公司变更劳务派遣员工需按以下步骤办理手续：
1.协商一致：公司应与原劳务派遣单位就变更事宜充分沟通并达成一致，同时与被派遣员工协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，取得员工同意。
2.解除原协议：与原劳务派遣单位签订解除劳务派遣协议，明确双方权利义务终止时间、费用结算、员工安置等内容。
3.选择新派遣单位：考察新的劳务派遣单位资质、信誉、服务质量等，签订新的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等。
4.重新签订合同：新劳务派遣单位与员工签订新的劳务派遣合同，明确双方权利义务。原单位与员工办理相关离职手续，转移档案和社会保险关系。
5.备案与告知：将变更情况及时向相关劳动行政部门备案，同时告知员工变更后的工作安排、工资待遇等事项，保障员工知情权。
6.后续跟进：监督新劳务派遣单位依法履行义务，保障员工合法权益，及时处理可能出现的问题和纠纷。
二、公司变更法人员工可以要求赔偿吗
公司变更法定代表人，员工通常不可以要求赔偿。
公司法定代表人的变更属于公司内部的人事和管理调整，并不影响公司与员工之间劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。也就是说，法定代表人的更换没有改变公司作为劳动合同主体的地位，员工的权利和义务未发生实质变化。
不过，如果公司以变更法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工则有权要求赔偿。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司变更法定代表人后，出现其他损害员工合法权益的情形，员工可依据具体情况，通过合法途径维护自身权益。
三、公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿
公司更换劳务派遣公司，员工一般不能因此获得赔偿。劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。公司更换派遣公司，属于派遣单位和用工单位之间的合作调整。
若员工与原派遣单位的劳动合同未到期，原派遣单位通常需妥善处理劳动关系。若原派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，应按规定支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若原派遣单位将员工安排到新的派遣公司，员工的工作场所、岗位等基本不变，且工龄连续计算，一般无需支付经济补偿。但如果新派遣公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续签的，原派遣单位要支付经济补偿。
若原派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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