厂房搬迁员工不去有赔偿吗？厂房搬迁员工不去是否有赔偿分情况。若搬迁致合同依据的客观情况重大变化且协商不成，单位解约要补偿。若未对合同履行有实质影响，员工因不去要赔偿一般不被支持。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂房搬迁员工不去有赔偿吗
厂房搬迁员工不去是否有赔偿，需要分情况来看。
如果厂房搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与员工就变更劳动合同内容无法达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果厂房搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，例如只是在同一城市内的小范围搬迁，员工以不去为由要求赔偿，一般是得不到支持的。
二、厂房搬迁补偿有哪些规定
厂房搬迁补偿主要有以下几方面规定：
一是土地补偿。若厂房所在土地为租赁，因搬迁导致租赁合同无法继续履行，出租方应给予承租方相应补偿；若土地为自有，根据土地性质，参照当地土地征收补偿标准，获得合理补偿。
二是房屋及建筑物补偿。对于厂房自身及附属建筑物，应按其重置成新价，结合折旧程度进行评估补偿。重置成新价即重新建造相同厂房及建筑物所需费用。
三是设备搬迁安装补偿。包括设备拆卸、运输、安装调试等费用，需根据设备实际情况，由专业评估机构评估确定。
四是停产停业损失补偿。根据厂房以往经营效益、剩余租赁期限等因素，合理估算因搬迁导致的停产停业期间的预期利润损失。
五是搬迁补助及奖励。一些地方政府为鼓励企业配合搬迁，会制定相应补助及奖励政策，企业可依规获得相应款项。具体补偿标准和方式，各地可能存在差异，需参照当地相关政策法规执行。
三、厂房搬迁补偿标准
厂房搬迁补偿通常涉及以下几个方面：
一是房屋及土地补偿。若厂房有合法产权，应按当地房地产市场评估价格对厂房建筑物进行补偿；土地若为租赁，需考虑剩余租赁期限对应的土地使用权价值补偿，若是自有土地，则按土地征收相关标准补偿。
二是设备搬迁及安装费用补偿。需评估设备拆卸、运输、安装调试等所需的实际费用，一些大型、精密设备的搬迁费用相对较高。
三是停产停业损失补偿。根据厂房的经营效益、停产停业时间等因素确定，一般可参考企业以往的纳税记录、财务报表等资料来计算实际经营损失。
四是搬迁补助及奖励费用。有些地方政府为鼓励企业配合搬迁，会给予一定的搬迁补助和按时搬迁奖励。
具体的补偿标准并非固定不变，各地会根据当地经济发展水平、土地资源状况等因素制定相应的政策和标准。企业在面临厂房搬迁时，应详细了解当地的补偿政策，维护自身合法权益。
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