拖欠工资可以支付利息吗？通常法律未明确用人单位拖欠工资要付利息，但劳动者可主张其他权益。劳动行政部门可责令单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。若合同有约定且合法，劳动者可要求付利息，还可协商或仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以支付利息吗
一般情况下，法律未明确规定用人单位拖欠工资需支付利息。不过，若用人单位拖欠工资，劳动者可主张其他权益。
根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金标准则根据具体规定，可达到工资报酬、经济补偿总和的一至五倍。
若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者可依据合同约定要求用人单位支付利息。
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资要写请批准吗
在追讨拖欠工资时，通常不需要写“请批准”。因为用人单位支付工资是其法定义务，不存在需要劳动者申请批准这一环节。
如果要追讨拖欠工资，劳动者可以采取以下规范方式：
1. 与单位协商：可直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系、工资数额、拖欠情况等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映，请求其介入调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。撰写仲裁申请书时，重点阐述劳动关系事实、工资拖欠情况及自身诉求，不需要写“请批准”这类表述，只需清晰陈述事实和提出合理要求。
总之，追讨拖欠工资是劳动者维护自身合法权益的正当行为，无需请求批准。
三、恶意拖欠工资直播违法吗
恶意拖欠工资本身是违法行为，但单纯进行关于恶意拖欠工资的直播是否违法需分情况判断。
若直播内容属实，是劳动者为维护自身合法权益，如实陈述被恶意拖欠工资的事实，包括拖欠主体、金额、过程等客观情况，未对涉事方进行侮辱、诽谤等，不违法，且这种行为在一定程度上能引起社会关注，推动问题解决。
若直播内容存在虚假、夸大成分，为博眼球故意歪曲事实，对拖欠工资的相关方进行恶意诋毁、诽谤，侵犯他人名誉权，则构成违法。根据民法典规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。此外，若直播过程中使用过激语言或行为扰乱公共秩序，也可能违反治安管理处罚法相关规定。
因此，以客观、真实为基础的关于恶意拖欠工资的直播不违法，而虚假、侵权或扰乱秩序的直播则违法。
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