劳动仲裁后如何知道对方是否起诉？劳动仲裁后想知道对方是否起诉，可通过关注法院通知，若对方起诉法院会送达文书；主动联系劳动仲裁委询问；留意法院公告；若对方邮寄起诉留意邮件信息；还可委托律师跟进，通过这些方式能及时了解对方是否起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后如何知道对方是否起诉
劳动仲裁后，要知晓对方是否起诉，可通过以下途径：
首先，关注法院通知。劳动仲裁裁决书通常会明确告知双方当事人起诉的权利及期限。若对方在规定期限内起诉，法院会向你送达起诉状副本等法律文书，你可由此得知对方已起诉。
其次，主动联系劳动仲裁委。你可以致电劳动仲裁委询问案件后续情况，了解对方是否提交了起诉材料以及法院是否已受理相关起诉。
再者，留意法院公告。有些法院会在其官方网站、公告栏等发布案件受理公告，你可定期查看，以确定对方起诉的劳动争议案件是否涉及你。
另外，若对方通过邮寄方式起诉，你可留意邮件信息，通过邮件中的相关材料判断对方是否起诉。
最后，也可委托律师跟进。律师凭借专业经验和渠道，能更及时准确地获取对方起诉的信息，并向你反馈。通过上述方式，一般能及时了解对方是否就劳动仲裁结果提起诉讼。
二、劳动仲裁可以把用工单位一起告吗
劳动仲裁中是否可以将用工单位列为被申请人，需视具体情况而定。
如果用工单位直接与劳动者建立劳动关系，比如劳动者受雇于该用工单位从事工作，那么可以将用工单位列为被申请人申请劳动仲裁。
但存在一种特殊情况，若劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，此时在一些劳动纠纷中，可能会同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。比如涉及劳动报酬支付、工作岗位调整等纠纷时，二者可能都需要对相关责任承担相应义务。
总之，一般情况下与劳动者直接建立劳动关系的用工单位可以被列为劳动仲裁被申请人，而在劳务派遣等特定情形下，根据具体纠纷情况，也可能将用工单位与其他相关主体共同列为被申请人参与劳动仲裁程序，以保障劳动者合法权益得到全面维护，明确责任主体，妥善解决劳动争议。
三、劳动仲裁申请强制执行能拿到钱吗
劳动仲裁申请强制执行后，存在拿到钱的可能性，但并非必然能拿到。
若用人单位有可供执行的财产，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行支付义务，劳动者就有可能拿到钱。
然而，实践中也可能遇到困难。比如用人单位确实没有财产可供执行，或隐匿、转移财产逃避执行，这会导致执行受阻。即便法院采取执行措施，若无法找到足够财产，钱也难以顺利执行到位。
此外，执行程序需要一定时间，并非申请后马上就能拿到钱。在此期间，法院会依法推进执行工作，积极查找财产线索并采取相应措施。
总体而言，申请强制执行是保障劳动者权益的重要手段，但最终能否拿到钱需综合多种因素判断，不过通过法律途径能增加实现权益的机会。
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