星期天不上班算旷工吗？星期天不上班通常不算旷工。要看合同约定和公司制度，若约定或规定星期天休息，不算旷工；加班需协商，不同意不算旷工；若规定星期天上班且员工知晓无合理理由不上班才可能算旷工。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、星期天不上班算旷工吗
星期天不上班通常不算旷工。
首先，需要看劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同明确约定星期天为休息日，或者公司的规章制度规定星期天为正常的休息时间，那么员工在星期天不上班是正常的休息权利行使，不能被认定为旷工。
其次，若公司因特殊生产经营需求安排员工在星期天上班，这种安排属于加班性质，需要与员工协商一致。如果员工不同意加班，公司不能强制要求，员工在星期天不上班也不应算旷工。
然而，如果公司的规章制度明确规定星期天为上班时间，并且员工知晓该规定且无合理理由不上班，这种情况下可能会被认定为旷工。但公司的这种规定必须合法合规，例如要符合法定工时制度等要求。
二、星期六星期天不上班是不是旷工
你周六周天没去上班算是旷工，那得看你们那里的规矩和你跟老板签的合同说了。
很多地方都是周一到周五干活儿，周六周天休息，这样的话，没去上班不算旷工的。
但有些行业或者你跟老板讲好了周末去上工，那就不能不去。
要是你的合同里有写清楚要周末去上班，结果没去，那就算违约，也就是旷工。
还有假如公司出事儿了叫你周末加班，而你没来，那也是旷工。
所以，到底算不算旷工要看你的工作安排跟合同怎么说。
实在搞不懂就问问你们人事部或者找领导聊聊了解自己的工作内容和要求。
不管怎样，跟老板搞好关系总是没错的。
三、小时工给公司管理口头请假还被旷工怎么处理
此问题需具体剖析。首要前提是口头请假是否得到公司管理层批准，若尚未得到批准，那么公司将旷工视为违规行为并非不合理。
然而，我们也必须考虑到如果有充足证据证实口头请假符合公司既定的请假程序，或者其他相关证据证明公司管理者已经确切了解和允许了你的请假请求，那么公司将这一行为判定为旷工就有可能侵犯了法律。
因此，我建议你尽量搜集到诸如电话录音、聊天信息之类详细的证据来证明你已经遵守了请假规定。当与公司沟通无效时，你还可寻求劳动监察部门或提起劳动仲裁之途径，用以保障自身应得的合法权益。
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