深圳拖欠工资犯法吗？深圳拖欠工资属违法行为。《劳动法》《劳动合同法》明确规定工资支付要求及拖欠工资的处理办法。劳动者面对单位拖欠工资，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、深圳拖欠工资犯法吗
深圳拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在深圳，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关赔偿；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，深圳用人单位拖欠工资违反相关劳动法律法规，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、卖设备拖欠工资违法吗
卖设备与拖欠工资是两个不同的行为概念。若用人单位存在拖欠工资的情况，这是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
即便企业存在卖设备等经营行为，也不能成为拖欠工资的理由。若劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资能告他吗
用人单位拖欠工资，劳动者能通过法律途径维权。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。
维权途径方面，有多种方式。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者维权时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。总之，劳动者遭遇拖欠工资可依法维权。
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