国企员工可以开公司吗？成立公司这一过程属于民事法律范畴，只要当前法律并未明文禁止，那么任何人都拥有实施的可能性。同时，我们必须明确，国企员工并不等同于公务员，他们无需接受对公务员参与经营性活动、在营业性机构或其他性质相似的组织中担任兼职职务的特殊限制。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、国企员工可以开公司吗
国有企业雇员具备法定资格注册公司开展商业活动。
设立公司属于典型的民事法律行为，只要现行法律对此未做出明确限制，则可以被合法执行。
国有企业雇员并非国家公职人员（即公务员），无需遵守关于公务员参与盈利性活动和在企业或其他盈利性组织兼职任职的特定约束，因此他们有权自主设立公司从事商业运营。
值得注意的是，假如国企员工与其雇主签署了一份强制学员不得设立公司从事经营活动的劳动合同条款，那么其行为很可能引发企业宣告解约的法律后果。
若该国企员工同时具有公务员身份的话，按照中国法律的明文规定，他们是不得从事营利性企业运营活动的，自然也就无法成功地完成公司登记手续。
值得一提的是，普通员工在符合相关法律规定的前提下，是完全具备注册公司并开展合法的营利性业务的资质与权利的。
《中华人民共和国公务员法》
第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
二、国企员工犯罪,单位会怎么做
通常情况下，国企员工在遭受刑事指控后并不会被立即解除职务，然而根据相关法规，若其与企业之间系劳动合规关系，且经司法程序判定需承担刑事责任时，用人单位有权依据法律规定解除与其签订的劳动合同。
对于公务员身份的工作人员而言，由于曾经有过犯罪记录并受到刑事处罚，将无法被录用到公务员岗位上，因此用人单位同样拥有合法权利对其进行解雇处理。
而对于事业编制内的员工来说，只有当他们被判有期徒刑时，才可能面临被开除公职的命运，但若仅被判处缓刑，则无需担心此问题。
至于公务员群体，只要涉及到刑事处罚，无论轻重程度如何，都必须接受被开除公职的惩罚。
三、国企损失10万员工要承担多少
在国企中，员工是否要对企业的10万损失承担责任以及承担多少责任，需要依据具体情况来判断。
如果员工存在故意或者重大过失行为导致企业损失，那么员工可能需要承担相应赔偿责任。例如员工故意违反公司操作规程，私自处理重要业务造成损失，或者严重疏忽大意导致重大失误等情况。具体赔偿数额可能要综合多方面因素确定：1. 员工过错程度，若故意为之可能承担较大比例赔偿；2. 员工的经济能力，法院在判定赔偿时也会考虑员工实际的经济承受能力，不会让赔偿成为员工无法承受的重负；3. 企业自身是否存在管理漏洞等，如果企业自身管理不善对损失也有一定影响，员工承担的责任比例可能会相应降低。
但如果员工是按照正常工作流程操作，不存在故意或重大过失，即使企业遭受了10万损失，员工通常不需要承担赔偿责任。
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