辞职后不交接可以吗？辞职后一般要进行工作交接。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除合同，完成交接是应尽义务，单位要办相关手续。若不交接或担责、损单位利益。但单位有过错时，交接依具体情况定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后不交接可以吗
辞职后不交接通常不可以。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行相应义务。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
完成工作交接是劳动者应尽义务。该法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定，办理工作交接。若劳动者不交接，可能损害用人单位利益，影响工作连续性与正常开展，还可能承担赔偿责任。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，此时交接问题需根据具体情况判断。
所以，从法律和职业道德角度，辞职后应进行工作交接。
二、在单位受过工伤辞职后有补偿吗多少钱
在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，补偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
补偿的具体金额与工伤等级、当地规定相关。不同的工伤等级对应不同的补偿标准，通常等级越高，补偿金额越多。例如，被鉴定为五级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，要确定具体补偿金额，需先明确工伤等级，再参照当地具体标准进行计算。
此外，申请补偿需要按照法定程序进行，一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工应及时了解当地政策和要求，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位主张应得的补偿。
三、在单位受伤后辞职有补偿吗
在单位受伤后辞职是否有补偿，需分情况来看。
若员工受伤被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，可享受相应工伤待遇。若工伤员工辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，作为对员工因工伤就业受影响的补偿。
不过，要获取这两项补偿有前提条件。员工的伤情需经劳动能力鉴定，评定有伤残等级。一般而言，伤残等级越高，补偿金额越高。若未评定上伤残等级，通常无法获得这两项补偿。
若受伤未被认定为工伤，仅为普通伤病，员工主动辞职通常没有额外补偿。但要是用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护导致员工受伤，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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