企业不按规定发工资怎么办？企业不按规定发工资，劳动者可先与企业协商，要求按约定和法律支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也能申请劳动仲裁，提交申请书及证据；对仲裁结果不满还可向法院起诉。要合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业不按规定发工资怎么办
企业不按规定发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与企业协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与企业管理层沟通，明确指出工资发放不符合规定之处，要求企业按约定和法律规定及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，将责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
企业不按规定发工资违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者要及时采取合法途径维权，保护自身权益。
二、不按时发放工资有违约补偿吗
用人单位不按时发放工资，劳动者通常可获得违约补偿。
按照劳动合同法，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、不及时发放工资算违反劳动法吗
不及时发放工资违反劳动法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，就属于违法行为。
劳动者遇到这种情况，可依法维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，不及时发放工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位需承担相应法律责任。劳动者应增强法律意识，通过合法途径解决工资拖欠问题。
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