什么是违法解除劳动关系？违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定情形下擅自解除劳动合同。其解除需遵循法定程序和条件，违法解除后劳动者有权要求用人单位担责，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么是违法解除劳动关系
违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同关系。
用人单位解除劳动关系需遵循法定程序和条件。例如，在劳动者无过错、不存在严重违反规章制度等情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，比如未经预告即解除劳动合同，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而解除等，均属于违法解除。
违法解除劳动关系后，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、什么叫非法解除劳动关系
非法解除劳动关系指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。
具体情形包括：一是用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便径直解除劳动合同；二是用人单位违反经济性裁员程序，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，便实施裁员；三是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同；四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同；五是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同等。
一旦认定为非法解除劳动关系，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期不签劳动怎么赔偿
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，从用工第二个月起就应支付双倍工资。
计算双倍工资的时长，是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。比如用工三个月才签合同，那么需支付两个月的双倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同承担不必要的赔偿责任，保障双方合法权益。
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