公司搬迁到本市员工是否可以赔偿？公司在本市内搬迁，员工能否获赔依具体情况定。若搬迁致合同客观情况大变，协商不成且依规解除合同，单位要支付补偿；若未造成实质不利影响且公司有合理措施，员工索赔可能不被支持，关键看影响及协商结果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司搬迁到本市员工是否可以赔偿
公司在本市内搬迁，员工能否获得赔偿需依具体情况判定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性不利影响，例如通勤距离未大幅增加、交通便利性未显著降低等，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低影响，员工以此为由要求赔偿，可能不会得到支持。
总之，本市内公司搬迁员工能否获赔，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同产生重大不利影响以及双方协商处理的结果。
二、公司搬迁出市区怎么算赔偿
公司搬迁出市区，若导致劳动合同无法继续履行，公司需给予劳动者相应赔偿。
一般按劳动者在本单位工作的年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。
若公司搬迁后，提供了合理的通勤方案，如安排班车、发放交通补贴等，且劳动者能够继续履行劳动合同，公司可能无需支付赔偿。但具体情况需结合实际，依据相关法律法规以及劳动合同约定综合判断。若劳动者与公司就赔偿事宜产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司搬迁超过多少公里有补偿金
公司搬迁是否有补偿金，并非单纯取决于距离。
从法律角度看，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成重大不利影响。若公司搬迁致使员工通勤成本大幅增加、工作生活严重不便等，导致劳动合同难以继续履行，且公司未采取合理措施解决（如提供交通补贴、班车等），员工可要求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若公司搬迁距离虽远，但已采取积极措施保障员工正常上班，如安排班车接送、发放足额交通补贴等，使员工能基本维持原有工作条件，那么要求补偿金可能难以得到支持。总之，不能以固定公里数判定公司搬迁有无补偿金，需综合多方面因素考量。
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