退休返聘人员被辞退有补偿吗,提前辞退？退休返聘人员被提前辞退有无补偿，取决于双方签订的返聘协议。因退休返聘人员与单位是劳务关系，不受劳动法经济补偿规定约束。协议约定补偿，人员有权获补偿；未约定，单位一般无需补偿，若违约可要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、退休返聘人员被辞退有补偿吗,提前辞退
退休返聘人员被提前辞退是否有补偿，需依据双方签订的协议来判定。
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法中经济补偿相关规定的约束。其权利义务主要由双方签订的返聘协议确定。
若返聘协议里明确约定，在提前辞退的情况下给予补偿，那么退休返聘人员就有权按照协议规定获得相应补偿。协议约定通常会涵盖补偿的具体方式、金额计算等内容。
若返聘协议未对提前辞退补偿作出规定，用人单位提前辞退退休返聘人员时，一般无需支付经济补偿。不过，如果用人单位存在违约行为，给退休返聘人员造成了损失，退休返聘人员可通过协商或诉讼途径，要求用人单位赔偿损失。
所以，退休返聘人员被提前辞退有无补偿，关键在于返聘协议的具体约定。建议退休返聘人员在签订协议时，明确提前辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
二、上班6个月被公司辞退赔偿多少
上班6个月被公司辞退，赔偿数额需根据具体情况确定。
若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班6个月被违法辞退，公司应支付相当于1个月工资的赔偿金。
若公司是合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，经培训或调岗后仍不能胜任工作被辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上班6个月被辞退有补偿吗
上班6个月被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6个月的经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。例如，劳动者月工资是5000元，就能获得5000元赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退，这种属于过失性辞退，用人单位无需支付补偿。
要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，此时需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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