劳动仲裁公司可以申请吗？公司可申请劳动仲裁，当与劳动者发生劳动争议，如劳动者违反竞业限制等约定侵害其权益时，公司有权申请。申请时要提交书面仲裁申请及副本，写明相关事项，注意仲裁时效，积极举证，不服结果可在法定期限内向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司可以申请吗
公司可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，公司作为用人单位，若认为自身权益受到劳动者侵害，比如劳动者违反竞业限制约定、违反服务期约定等情况，公司有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：公司与劳动者的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
公司要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，公司应积极举证，配合仲裁庭的审理工作，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，在法定期限内还可依法向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁后起诉如何起诉
劳动仲裁后起诉，需注意以下要点。首先，要在规定时间内提起诉讼。一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。其次，准备好起诉状。起诉状应写明原告和被告的基本信息，如姓名、性别、住址、联系方式等；明确诉讼请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体金额；阐述事实与理由，详细说明劳动争议的发生经过及仲裁情况。再者，整理相关证据材料。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、仲裁裁决书等，证据要能充分支持自己的主张。然后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要按照法官指引，陈述事实、发表意见、进行举证质证等。最后，等待法院判决。若对判决结果不服，在规定时间内还可上诉。整个起诉过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁都需要什么流程
劳动仲裁流程如下：
首先是申请。申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次是受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
接着是裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最后是执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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