老板拖欠工资发火犯法吗？老板拖欠工资发火本身一般不违法，但拖欠工资违法。按相关法律，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资发火犯法吗
老板拖欠工资发火本身不构成违法，但拖欠工资属于违法行为。
老板发火若只是言语上的情绪宣泄，未出现威胁、侮辱、殴打员工等行为，通常不违反法律。然而，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠的工资能有利息吗
一般情况下，拖欠工资本身没有法定利息，但劳动者可通过一定方式主张赔偿。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这类似于一种惩罚性赔偿，一定程度上弥补劳动者因工资被拖欠遭受的损失。
若劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资需支付利息，该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可按合同约定主张利息。另外，劳动者通过向法院起诉追讨工资，在法院判决生效后，若用人单位未按判决指定期间履行支付工资义务，需按照《民事诉讼法》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
总之，虽法律未明确规定拖欠工资有利息，但劳动者可通过上述途径争取合理补偿。
三、拖欠工资需要利息吗
一般情况下，法律未明确规定拖欠工资要支付利息，但劳动者可通过其他途径获补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽不是利息形式，却起到补偿劳动者损失作用。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同里约定了拖欠工资要支付利息，那么按约定处理，用人单位需支付利息。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁裁决，用人单位仍不支付工资，劳动者除要求支付工资本金，还可主张迟延履行期间的债务利息。所以，拖欠工资虽通常无利息，但劳动者可依法获一定补偿。
以上是关于老板拖欠工资发火犯法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
