告劳动仲裁要多久？劳动仲裁案件审理期限因情况而异。一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。鉴定等致程序中断时间不计入。简单案件适用简易程序十五日审结。实际中，受多种因素影响，当事人应关注进展、积极配合促案件推进。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、告劳动仲裁要多久
劳动仲裁案件的审理期限因具体情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他致使仲裁程序中断的情况，所需时间不计算在上述期限内。例如涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定期间不计入仲裁审理期限。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序，应当自受理仲裁申请之日起十五日内审结。
在实际操作中，劳动仲裁的具体时长还会受到多种因素影响，如仲裁机构的案件量、送达情况以及当事人是否积极配合等。当事人应密切关注仲裁程序进展，积极提供相关证据和材料，以促进案件顺利推进，尽快获得裁决结果。
二、告劳动仲裁要多久开庭呢
劳动仲裁案件的开庭时间并无固定的统一标准。仲裁委受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度、工作量以及排期情况等来确定开庭时间。
通常情况下，仲裁委在受理后的45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。一般会在这个审结期限内安排开庭。
从受理到通知开庭，时间间隔不定。有些案件可能在受理后几周内就安排开庭，而有些可能会因各种因素，如案件积压、仲裁员工作安排等，导致开庭时间相对较晚。劳动者可以通过仲裁委的官方网站、电话等渠道查询案件进展情况，以了解大致的开庭时间安排。
三、隔多久可以劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者与用人单位解除劳动关系后，发现用人单位有未支付足额劳动报酬等侵害其权益的行为，那么应在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。如果在劳动关系存续期间，劳动者就工资等问题与单位发生争议，只要双方劳动关系未解除，随时可申请仲裁，不受一年时效限制。所以具体多久可申请劳动仲裁，要依据实际的权利侵害情况及劳动关系状态等来确定。
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