合同到期不续签需要写辞职信吗？合同到期不续签通常不用写辞职信，辞职信用于员工主动提前解约。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，自然终止劳动关系；若单位不续签，应出证明并支付补偿。员工可书面告知不续签，非用辞职信。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签需要写辞职信吗
合同到期不续签，通常无需写辞职信。辞职信是员工主动提前解除劳动合同的书面通知，而合同到期不续签并非主动提前解约情形。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种属于自然终止劳动关系，无需写辞职信，只需按公司流程办理离职交接。
若用人单位决定不续签，也无需劳动者写辞职信，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在相关手续办理完结后支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
若员工想明确表达不续签的意愿，可采用书面告知方式，但不用以辞职信形式，应清晰表明是因合同到期不再续签。总之，合同到期不续签不属于主动辞职，不用写辞职信。
二、合同到期员工提出辞职能不能补偿金
合同到期员工主动提出辞职，通常不能获得补偿金。
根据劳动合同法，经济补偿的前提是用人单位存在法定过错或特定情形。合同到期后员工主动离职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。这种情况下，员工基于自身意愿结束劳动关系，并非因用人单位的违法行为或违约行为。
不过，若存在以下情况，员工可能获得补偿：（一）是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同；（二）是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
所以，一般合同到期员工主动辞职没有补偿金，但存在上述特殊情况时，员工可要求补偿。若有争议，员工可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护权益。
三、合同到期还要提前申请辞职吗
合同到期后，一般无需提前申请辞职。当劳动合同期满，双方的权利和义务即告终止，劳动关系自然解除。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然合同到期可自然终止劳动关系，但从职业素养和工作交接的角度，建议劳动者与用人单位进行沟通，妥善完成工作交接事宜。若劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期也需提前申请离职，则需按照合同约定执行。总之，合同到期正常情况下无需提前申请辞职，但要考虑合同约定和工作交接等实际情况。
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