拖欠工资属于劳动争议案件吗？拖欠工资属劳动争议案件，劳动者与用人单位因工资支付产生的争议在此范畴。此类案件有处理程序，先协商，不成可申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉，处理时劳动者要注意收集劳动合同、工资条等证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资属于劳动争议案件吗
拖欠工资属于劳动争议案件。
根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，属于劳动争议范畴。当用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资时，就引发了劳动争议。
劳动争议案件有其特定的处理程序。劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在处理拖欠工资的劳动争议案件中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，从而更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁拖欠工资能要回来吗
劳动仲裁时，拖欠工资有可能要回来。首先，需明确劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若有充分证据证明用人单位存在拖欠工资的情况，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证实劳动关系及工资数额与发放情况，胜诉概率较大。
在劳动仲裁过程中，仲裁委将依据相关法律法规进行审理。若裁决用人单位支付拖欠工资，而其拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者的工资得以追回。
但如果劳动者证据不足，可能影响仲裁结果。所以，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的各类证据，以便更好地维护自身合法权益，通过劳动仲裁争取拿回被拖欠的工资。
三、老板拖欠工资可以直接仲裁吗
老板拖欠工资，劳动者通常可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据相关法律规定，因劳动报酬等发生的争议，适用劳动仲裁前置程序，但拖欠工资属于该范畴。劳动者在与用人单位就工资支付产生争议时，无需先经过劳动监察等其他程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会受理后，会依法进行审理。一般会先组织双方调解，若调解不成，则及时作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使老板及时支付拖欠工资。
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