劳务派遣工和外包区别？劳务派遣工与外包存在多方面区别，主体关系上，前者涉及三方，后者是发包与承包单位关系；管理责任上，前者用工单位直接管理，后者发包单位关注成果；风险承担和经营资质方面两者也各有不同规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务派遣工和外包区别
劳务派遣工与外包存在多方面区别：
-主体关系方面：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作。而外包一般是发包单位与承包单位之间的关系，劳动者由承包单位自行管理。
-管理责任方面：劳务派遣中，用工单位虽不与劳动者有劳动关系，但要对劳动者进行直接的工作安排与管理。外包则不同，发包单位通常不直接管理承包单位的员工，主要关注承包业务的成果。
-风险承担方面：劳务派遣下，若劳动者出现问题，如工伤等，劳务派遣单位作为用人单位承担主要法律责任，用工单位根据过错承担相应补充责任。外包时，承包单位的劳动者出现问题，一般由承包单位自行承担责任，发包单位除非存在过错，否则不承担责任。
-经营资质方面：从事劳务派遣业务，需要具备相应的劳务派遣经营许可证。外包业务对于承包单位的资质要求，通常根据具体行业、业务性质而定，并非统一要求特定资质。
二、劳务派遣工多久可以转正式工
劳务派遣工转正式工并无固定时长规定。这取决于多方面因素：
一是用工单位政策。不同单位有不同的转正标准与规划，有些单位可能基于岗位需求、人员编制等，设定明确的工作表现考核期，满足条件即可转正；而有些单位可能因经营状况、业务发展等原因，转正机会较少或时间不定。
二是劳动者自身表现。若劳务派遣工在工作中展现出优秀的业务能力、职业素养和工作态度，能高效完成工作任务，获得用工单位认可，可能在较短时间内获得转正机会；反之，若表现不佳，则难以在短时间转正。
三是劳动合同及协议约定。派遣协议或劳动合同中若有关于转正的具体约定，如达到一定业绩标准、工作时长等，按约定执行。
总之，劳务派遣工转正时间不确定，需结合用工单位实际情况、劳动者自身能力及相关约定等来综合判断。
三、劳务派遣工不想干了怎么办
劳务派遣工若不想继续工作，可按以下步骤处理：
第一，查看劳务派遣合同与用工单位协议，明确其中关于离职的具体条款与规定，确定需遵循的程序。
第二，依据规定提前向劳务派遣单位提出离职申请。通常需以书面形式，清晰表明离职意愿及预计离职日期等关键信息。
第三，在申请提交后，按要求完成工作交接。将手头工作、相关资料及工具等妥善移交给指定人员，确保用工单位工作正常开展。
第四，与劳务派遣单位及用工单位沟通，确认工资结算及社保、公积金停缴等事宜。确保自身应得工资按时、足额发放，相关社保等权益妥善处理。
第五，离职手续完成后，要求劳务派遣单位出具离职证明。此证明对后续再就业等事宜具有重要作用。
总之，劳务派遣工离职需依约履行程序，维护自身合法权益，同时保障各方工作平稳过渡。
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