深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准？深圳工厂搬迁员工不去的补偿标准分两种情形：市内搬迁一般不视为履行地变更，员工不去通常无补偿；跨市搬迁视为变更，员工不同意随迁，工厂协商解除合同并支付经济补偿金，具体补偿还需结合实际情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
深圳工厂搬迁，员工不去的补偿标准通常遵循以下情形：
其一，在深圳市行政区域内搬迁。若工厂在深圳市内搬迁，一般不视为劳动合同履行地点的变更，员工不去通常没有经济补偿。因为市内搬迁通常不会对员工的工作和生活造成实质性的重大影响。
其二，跨深圳市行政区域搬迁。这种情况通常视为劳动合同履行地点的变更。若员工不同意随迁，工厂应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，具体的补偿情况还需结合实际情况，如工厂是否提供了合理的交通补贴、通勤安排等因素综合判断。
二、深圳工厂搬迁员工不去如何补偿标准
深圳工厂搬迁，员工不去的补偿标准需分情况讨论：
其一，若工厂在深圳市内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工不去通常没有经济补偿。因为市内搬迁对员工的生活影响相对较小，劳动合同可继续正常履行。
其二，若工厂从深圳搬迁到深圳市外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、上海农村置换房屋搬迁补偿标准
（一）临时安置补助费用
在因建设需要而进行拆迁或征用集体所有土地居住房屋时，如采用期房调换方式进行安置，则拆迁人和被拆迁方需在拆迁安置补偿协议中明确约定临时安置过渡期间。
在约定的临时安置过渡期间内，拆迁方有义务按照本通知所制定的标准向被拆迁方支付临时安置补助费，其具体金额是按照被拆卸房屋的每平方米建筑面积乘以每月8元来计算得出。
对于每户每月低于人民币600元的情况，将按照600元的标准予以发放。
若超过了约定的临时安置过渡期，拆迁方应在原有的基础之上增加临时安置补助费用。
如果超过期限在3个月以内（包括3个月），则应在此基础上额外增加50%；若超过期限在3个月以上，则应在此基础上额外增加100%。
（二）搬家补助费用
拆迁方应对被拆迁房屋的所有权人发放搬家补助费用。
其具体发放标准为按照被拆卸房屋的每平方米建筑面积乘以10元来计算，对于每户每月低于人民币500元的情况，将按照500元的标准予以发放。
若是采用期房调换方式进行安置，则应在此基础上翻倍计算费用，且应一次性全额支付。
对于采取强制执行措施的被拆迁人，则无需发放搬家补助费用。
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