工作中突发脑溢血算不算工伤？工作中突发脑溢血是否算工伤要看情况。因工作引发的可能认定为工伤，自身疾病诱发通常不算。职工工作时突发疾病死亡或 48 小时内死亡视同工伤。认定时要提交劳动合同等证据，由劳动保障部门综合判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作中突发脑溢血算不算工伤
工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果突发脑溢血是因工作原因、工作时间且在工作场所内导致的，比如因工作强度大、压力高引发，那么有可能被认定为工伤。
但若是自身原有疾病基础，仅因工作中一些正常的劳累、紧张等轻微因素诱发脑溢血，通常难以认定为工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑溢血后在48小时内死亡，可视同工伤；若经抢救后存活下来，则需根据具体情形判断是否符合工伤认定条件。
在实际认定过程中，需提交相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程的相关记录等，由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定进行综合判定。
二、没有工伤认定可以做伤残鉴定
一般情况下，没有工伤认定是不可以直接做伤残鉴定的。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，只有被认定为工伤后，才能依据相关标准进行伤残鉴定。
首先，工伤认定是伤残鉴定的前置程序。这是因为只有确定属于工伤范畴，才能适用工伤保险的相关规定和标准来评定伤残等级。如果未经工伤认定就做伤残鉴定，可能导致鉴定结果无法被工伤保险机构或其他相关部门认可，无法获得相应的工伤待遇赔偿。
其次，不同地区对于工伤认定和伤残鉴定的流程及要求有明确规定。应严格按照当地规定的程序，先申请工伤认定，经认定为工伤后，再向有资质的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
当然，在某些特殊情况下，可能存在先做鉴定再补充工伤认定的情形，但这需要符合特定条件且经过相关部门的审核同意。总之，遵循法定程序，先进行工伤认定，再做伤残鉴定，是保障自身合法权益的正确做法。
三、工伤出院需要开什么证明材料
工伤出院时，一般需要开具以下证明材料：
1. 诊断证明书：由医院出具，详细载明工伤职工的受伤部位、诊断结果、治疗经过等信息，需加盖医院公章。
2. 出院小结：包含住院期间的诊疗情况、病情变化、出院时的状态及后续注意事项等内容。
3. 费用清单：明确列出住院期间各项医疗费用的明细，包括药品费、检查费、治疗费等，有助于工伤职工了解费用构成及进行后续理赔。
4. 住院病历：涵盖工伤职工从入院到出院整个过程的所有医疗记录，如病历首页、病程记录、检查检验报告等，是工伤认定及后续处理的重要依据。
这些证明材料对于工伤职工后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获得相应的工伤赔偿都至关重要。应妥善保管，按照相关部门要求及时提交。
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