老板拖欠工资能做主吗？老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉，需准备证据。也能申请劳动仲裁，不执行可申请强制执行。对仲裁结果不满还能起诉，可按需选维权方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资能做主吗
老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。
首先，可与老板协商解决，直接要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还可以申请劳动仲裁。劳动者需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会根据事实和法律作出公正判决。
总之，劳动者在老板拖欠工资时完全有权利维护自身合法权益，可依据实际情况选择合适的维权方式。
二、银行会拖欠工资么
银行一般不会拖欠工资。银行作为金融机构，有着较为规范的财务制度和管理体系。其资金储备充足，发放工资通常会按照既定流程和时间进行安排，以确保员工权益和维持良好的企业形象。
不过，在一些特殊情况下，银行也可能出现拖欠工资的现象。一是银行遭遇重大财务危机，如严重的经营亏损、资产大幅缩水等，导致资金周转困难，从而影响工资发放。二是出现系统故障或操作失误，比如薪资核算系统出错、财务人员操作不当等，可能会造成工资发放延迟。三是外部不可抗力因素，像突发的重大自然灾害、政策调整等，也可能对工资按时发放产生影响。
如果银行出现拖欠工资的情况，员工可以先与银行内部沟通协商，了解具体原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、起诉工资拖欠前会调解吗
起诉工资拖欠前可以调解。
在司法实践中，劳动争议发生后，调解是常见的解决途径之一。根据法律规定，劳动者与用人单位就工资拖欠产生纠纷时，可先向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会在双方自愿的基础上，依据事实和法律规定进行调解，促使双方达成和解协议。
调解具有灵活性和高效性，能快速解决纠纷，避免双方矛盾进一步激化，也可节省司法资源。若调解成功，双方按调解协议履行，纠纷便得到解决。
不过，调解并非起诉的必经程序。若劳动者认为无需调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。所以，起诉工资拖欠前可以选择调解，但不是必须经过调解。
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