有仲裁书能领失业金吗？能否凭仲裁书领取失业金视具体情况。领取失业金要同时满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求等条件。仲裁书能证明符合条件可领，反之则不能，要综合判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、有仲裁书能领失业金吗
能否凭借仲裁书领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金通常需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若仲裁书内容能够清晰证明符合上述条件，比如仲裁裁决确认用人单位与劳动者解除劳动关系系非劳动者本人意愿（如用人单位违法解除等情形），且劳动者失业前失业保险缴费满足规定时长，同时按要求完成失业登记和表明求职意向，那么就有可能凭仲裁书及其他相关材料申请领取失业金。
但如果仲裁书未能明确体现这些关键要素，或者虽然有仲裁书但不满足领取失业金的法定条件，比如失业保险缴费不足一年等，那么将无法领取失业金。总之，要综合仲裁书内容及法定领取条件判断能否领取失业金。
二、领完失业金还能仲裁吗
领取失业金不影响当事人申请劳动仲裁。
失业金是劳动者因非本人意愿中断就业，符合条件而享有的社会保障待遇，目的在于保障失业期间的基本生活。而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定程序寻求公正裁决的途径。
从法律关系看，二者相互独立。领取失业金不意味着放弃劳动仲裁权利，同样，申请劳动仲裁也不必然影响失业金领取资格。只要符合劳动仲裁受理范围，如存在劳动合同纠纷、工资支付争议、社会保险缴纳问题等，劳动者均可依法提起仲裁。
需注意，申请仲裁要在规定时效内，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，准备好充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张，维护合法权益。
三、在公司失业了有补偿吗
公司失业是否有补偿需视具体情况而定。
若公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，按法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
但如果是劳动者自身原因主动离职，如因个人发展、自身过错等提出辞职，通常公司无需支付补偿。此外，若劳动者严重违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同，也可能得不到补偿。
所以，在公司失业能否获得补偿，要综合考虑解除劳动关系的原因、劳动者工作年限、工资水平以及是否存在违反规章制度等多种因素。
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