过年工休几天有工资吗？过年工休天数及工资支付分情况。法定春节3天假期，安排休息按正常工资支付，安排工作付不低于三倍工资报酬。其余工休涉及调休、年假、福利假等，支付方式不同，工资支付依具体情况和规定、约定、制度确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过年工休几天有工资吗
过年工休天数及工资支付问题需区分情况。法定春节假期通常为3天，这3天属于法定休假日。在此期间用人单位安排劳动者休息的，应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
若用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定春节假期工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除法定的3天假期外，其余过年期间的工休可能涉及调休、年假、公司自行安排的福利假等情况。如果是调休，劳动者正常出勤，按正常工资标准支付；年假属于劳动者依法享有的假期，休假期间工资正常发放；公司自行安排的福利假，工资支付按照公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准。总之，过年工休期间工资支付要依据具体情况和法律规定、劳动合同约定、单位规章制度等来确定。
二、过年关店十几天有工资吗
过年关店十几天是否有工资，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，如约定固定月薪且包含正常出勤期间的薪资，即便关店，只要劳动者符合正常出勤等条件，用人单位应按照合同支付工资。
若属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
另外，若过年期间属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位也应当支付工资。所以，过年关店十几天是否有工资，关键在于劳动合同约定、停工原因及是否在工资支付周期等多种因素。
三、过年几天假期有工资吗
过年假期属于法定节假日，劳动者一般是有工资的。
按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在过年法定节假日这几天正常休息，用人单位应当按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
若劳动者在过年法定节假日期间被安排加班工作，用人单位不仅要支付正常工资，还需另行支付百分之三百的加班工资。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若在法定节假日加班一天，用人单位除正常工资外，还需支付加班工资689.67元（229.89×3）。
不过，具体工资支付情况需结合劳动者与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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