工伤认定出来后劳动仲裁？工伤认定出来后进入劳动仲裁程序。先确认时效并准备好工伤认定决定书等材料，在仲裁申请书中明确请求事项、阐述事实理由。仲裁机构受理后安排开庭，双方质证辩论，仲裁庭依法裁决。不服结果可起诉，全程按程序，注意收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定出来后劳动仲裁
工伤认定出来后，即可进入劳动仲裁程序。首先，需确认劳动仲裁的时效，一般应在规定时间内提出申请。准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
在仲裁申请书中，明确请求事项，如要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。阐述事实与理由，说明工伤发生的经过及单位应承担责任的依据。
劳动仲裁机构受理后，会安排开庭。双方需按时参加，携带证据材料进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意的是，整个过程要严格按照法定程序进行，确保自身合法权益得到有效维护。同时，要积极收集和整理相关证据，以便在仲裁和诉讼中有力支持自己的主张。
二、工伤劳动纠纷律师多少钱
工伤劳动纠纷律师收费没有固定标准，会受多种因素影响。一般按以下几种方式收费：
按比例收费。通常根据诉讼标的额的一定比例收取，比如标的额在10万元以下部分，按8% - 12%收取；10万元至100万元部分，按5% - 7%收取；100万元至500万元部分，按3% - 5%收取等。这种收费方式与案件最终能为当事人争取到的利益相关，标的额越大，律师可能收取的比例相对越低。
按阶段收费。分为一审阶段、二审阶段、执行阶段等分别收费。一审收费可能在几千元到数万元不等，二审和执行阶段会在此基础上根据案件复杂程度等适当调整。
风险代理收费。即律师与当事人约定，在案件胜诉后按照实际获得赔偿金额的一定比例收取律师费。比如胜诉后按实际获赔金额的15% - 30%收取。但这种收费方式风险较大，所以收费比例相对较高。具体收费需律师与当事人根据案件具体情况协商确定。
三、工伤仲裁流程怎么走程序
工伤仲裁流程如下：首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确定劳动关系。
其次，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；身份证明；劳动关系证明材料；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗诊断证明等相关证据材料。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出受理或不予受理的决定。受理后，会安排开庭时间，并将开庭通知送达双方当事人。
接着，开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
最后，若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若一方当事人不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。
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