怎么样裁员没有补偿费？符合法定情形下裁员可不支付补偿费。如劳动者严重违纪、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，或因欺诈等致劳动合同无效，以及被追究刑事责任时。用人单位要有证据，按法律程序裁员，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么样裁员没有补偿费
在符合法定情形下裁员可不支付补偿费。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
另外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动合同也无需支付补偿。还有，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位裁员时无需给予补偿。
用人单位需有充分证据证明劳动者符合上述情形，否则裁员仍应依法支付经济补偿。在裁员过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保裁员行为合法合规，避免因程序瑕疵而承担不必要的法律风险。
二、公司先降薪再裁员违法吗
公司先降薪再裁员可能存在违法情形。
降薪方面，若未经员工同意，擅自降低劳动报酬，属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪行为可能违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
裁员方面，用人单位进行经济性裁员需符合法定条件和程序。如生产经营发生严重困难等，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若公司先降薪再裁员不符合上述规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要求用人单位恢复原工资待遇、支付违法降薪期间的工资差额，以及支付违法裁员的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、备孕期间被裁员怎么赔偿
备孕期间被裁员，用人单位需依法支付相应赔偿。
根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、与单位沟通协商的记录等，以便在维权时能够有力支持自己的主张，通过合法途径维护自身权益。
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