离职以后工资什么时候结清？法律明确离职后工资结清时间，通常解除或终止劳动合同时一次付清。实践中地区和行业有差异，也可依合理约定。但用人单位不得恶意拖欠，未按时结清的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职以后工资什么时候结清
离职后工资的结清时间，在法律上有明确规定。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，当劳动者离职手续办理完毕的同时，单位就负有结清工资的义务。不过在实践中，不同地区和行业可能存在一些差异。有些地方可能允许在合理的工作日内完成工资结算，一般这个合理期限不会太长。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但无论何种情况，用人单位都不得恶意拖欠离职员工工资。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。
二、离职以后多长时间结清工资
离职后工资的结清时间在不同情形下有不同规定。
一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，离职时就应结清。
若双方在劳动合同或相关协议中有明确约定支付时间的，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。比如约定离职后次月某个日期支付，只要符合规定，也应按此执行。
此外，不同地区可能也有具体的地方性法规或政策对工资结清时间作出细化规定。比如有些地方规定用人单位需在离职当日结清工资，有的则给予一定合理缓冲期，但通常不会过长。
如果用人单位未按规定时间结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。
三、离职一年半个月赔偿金怎么计算
离职赔偿金的计算需依据具体情形。若离职是因用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就你离职一年半个月的情况，工作满一年支付一个月工资，另外超过半年按一年计算，即再支付一个月工资，所以总计应支付两个月工资作为经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，具体计算要结合实际情况和证据，以准确维护自身合法权益。
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